合同到期后可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因劳动合同解除和终止给劳动者带来的损失，由用人单位承担赔偿责任。对劳动者而言，应善意处理劳动合同终止前所负责的事务，若因劳动者过错给用人单位造成损失，劳动者依然要承担赔偿责任，并且需要继续保守商业秘密。
二、劳动合同到期日怎么填
劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：
(资料图片仅供参考)
1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
三、哺乳期合同到期怎么办
找法网提醒您，哺乳期合同到期了应当将劳动合同自动延续至哺乳期满。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
